1. 按《僱傭條例》，僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。另外，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。

2. 年假薪酬，只能及必須以「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子，見
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。