1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。
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遣散後重新入職

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 六月 29, 2020, 23:02 (13天前) @ 周先生

多謝 閣下查詢。
僱員如符下以下索償資格,有權以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索:
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款
解僱或更改僱傭合約條款的正當理由
僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
其他實質理由

現行法例容許「對沖機制」,從強積金供款當中的僱主累算權益以支付僱員遣散費/長期服務金。姑勿論是否存在差額,客觀效果僱員從強積金戶口中提出一筆款項。

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)


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