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無薪假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 八月 11, 2020, 09:11 (46天前) @ Y.Leung

多謝 閣下查詢。

1. 公司有關行為令員工工資削減,做法肯定不恰當,然而,公司暫不會解僱僱員。從法理看來,工友亦未必有勝算!月薪僱員如被強制停工,可參考引用《僱傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」,視作僱主無法履行原有僱傭合約解僱員工,申索終止僱傭合約時的法定權益。

2. 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月及其他法例條件,當可享獲遣散費。見:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
即使受僱期滿足,如未能滿足其他法例條件,僱主仔能逃避支付遣散費。

如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)


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