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明顯地，兩張醫生證明書的日期接續。按《僱員補償條例》規定，如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書，證明他因工傷而需要缺勤的期間（即「暫時喪失工作能力期間」），則在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。另外，按《僱傭條例》，如符合法例條件，則可享法定假日薪酬。

上述《僱員補償條例》中的「每月收入」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $4,090。

如僱員未夠資格在《僱傭條例》下某法定假日享有法定假日薪酬，而醫生證明書恰巧涵蓋某該法定假日，則工友至少可以享有《僱員補償條例》下的「工傷病假錢」。如果僱員夠資格享有《僱傭條例》下某法定假日享有法定假日薪酬，則可享獲法定假日薪酬。法定假日薪酬，以在《2007 年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資計算。

2020年7月3日至8月13日期間並無法定假日。故此，有關日子的工傷病假錢，均以7月3日前期1個月的收入(即2020年6月)或過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入計算！！

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