1. 如提問難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

後備返工

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 八月 12, 2020, 11:38 (44天前) @ Carol

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,僱員符合以下索償的資格,有權以「不合理的更改僱傭合約條款」為由,向僱主提出補償的申索
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

又,《僱傭條例》訂明,僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:
-僱員的行爲
-作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
-其他實質理由

工會角度而言,穩定的工作機會對員工很重要。法定權益需保障。然而,公司有關安排未必違法,原因是,《僱傭條例》下正當理由中的「其他實質理由」、「裁員或其他真正的業務運作需要」涵蓋面甚闊,而工友未必能舉證成功「僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改」。

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)


完整帖子:

 主題RSS Feed

powered by my little forum