公司出少左糧?
多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》,如遇僱員缺勤,僱主可按僱員實際缺勤時間扣除相關的工資。就 閣下上述個案,關鍵點在於 閣下和 閣下的僱主如何定義「冇番工個日」。如「冇番工個日」被定義為缺勤/ 放假,僱主 即可以扣除相關工資。相反,如「冇番工個日」 被定義為僱主不給予工作的工作天冗則不能扣除相關工資。
為保障僱員權益,工會建議僱員應在「放取該假前」主動與僱主釐清假期的定義,免生爭拗。
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200
勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)