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如果被強制隔離14日,根據勞工法, 公司是否不可以扣人工呢?

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 九月 01, 2020, 14:42 (53天前) @ 何小姐

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無關於「強制隔離」的明文規定。勞工處已於 2020 年 1 月 30 日發出指引,指衛生主任會為接受醫學監察或檢疫 僱員 發出「須接受醫學監察」的醫生證明書,僱主需根據《僱傭條例》或僱傭合約, 讓該僱員放取病假,詳見:https://www.info.gov.hk/gia/general/202001/30/P2020013000286.htm

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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