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1. 先講勞工法例，僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。另外，假如僱員因病失救致死，有僱主或會犯上刑責。

2. 公司說法誤導，剝削僱員權益。《僱傭條例》只言：「在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。」，並不存在所謂「不能儲假」說法。另外，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

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