多謝 閣下查詢。。

1.「本公司年假每年為12天, 年結日為 10月31日 - 按pro rata 計算」。如僱員按連續性合約受僱滿7年或以上，公司此後有關日年假日數如不按年遞增則低於法例。又，「按pro rata 計算」不明閣下所言，請仔細闢釋之；貴司有薪年假假期年，是以「同事入職周年」計算，「某特定日子的周年」計算，定還是以「公曆年」計算，請仔細闢釋之！

2. 一般情況下「年假薪酬」僱主不能「走數」。《僱傭條例》就「終止僱傭合約時的年假薪酬 」有以下明文規定：

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

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