長期服務金/遣散費 年資計算
多謝 閣下查詢。有關在計算長期服務金/遣散費的「可追溯的服務年資」,應只計算至受僱期的最後一天(離職日)止。
按《僱傭條例》,僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月 ,僱員因裁員而遭解僱,可享獲遣散費。僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年。及符合以下任一條件,可享獲長期服務金。
- 僱員遭解僱,但並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱 / 因裁員而遭解僱
- 有固定期限的僱傭合約,在合約期滿後不獲續約
- 僱員在職期間死亡
- 僱員因健康理由而辭職
- 65 歲或以上的僱員因年老而辭職
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一 經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。有關法例參考詳見:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200
勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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