多謝 閣下查詢。閣下提問涉及幾個範疇：不完整工資期、休息日、法定假日、超時工作，以下將逐一拆解，務請留心！

論「不完整工資期」
閣下自2020年9月28日入職，2020年9月28日至2020年9月30日為首個「不完整工資期」，假如當該三天閣下已工作，須享有當三天的工資。

論「休息日」
按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。(一年有52天休息日。)休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

貴司合約「每月只有4天假」實為誤導，如以前推算，貴司只於員工一年48天休息日，實低於法例。另外，在數算休息日時，「每7天」是由何時起計的「每7天」也會影響。通常而言，為行政方便起見，大多數公司採用星期日。

論「法定假日」
按《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 天法定假日：如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

由於閣下於2020年10月1日(国慶)、2020年10月2日(中秋節翌日)、2020年10月25日(重陽節)的該三天法定假日並未按連續性合約受僱滿三個月，故該三天無薪。

論「超時工作」
遺憾地，本港現並係就標準工作時立法，故此有關超時工作的工資安排容勞資協商。無論如何，在捍衛「尊嚴勞動」的大前題下，權委並不認同「無償加班」及長工時，並倡議、鼓勵僱主，提供「有償加班」，即使未能補薪，至低限度亦需要為僱員超時工作服務的時數提供「補鐘」、「補假」，保障僱員身心健康，促進家庭友善，達致勞資和諧！

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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