您好，本人是曾被公司要求需外出工作，本人合約上列明工作時間為星期一至五，星期六及星期日放假。合約上亦清楚列明「公司有權要求同事於星期六工作」。

本人在一次外出工作期間下被要求需要於其中一個星期六及星期日外出工作，事前與主管溝通工作後會否可以申請補假，亦成功補假星期六及星期日的工作時間。事後，人事部主管致電通知我有關已放的補假，星期日可被接納，但星期六卻被知會無法申請補假，需扣除一天工資補回當天(星期六的補假)的工資。

請問以上情況發生，公司要求扣回補假之工資是否合理?
公司要求本人再於星期六額外工作，不論長期還是短期，不予工資或補假是否合理?
若被要求星期六工作，我是否不獲任何賠償(包括補假或工資)? (因為合約上列明有權要求員工於星期六額外工作)