我已任職同一間公司超過兩年由2018年9月開始兼職到2021年現在(2019年11月放了一個月無薪假期。)

每星期都工作超過20小時，但從未有過有薪年假、勞工假、病假。(所有假期都是無薪的。)

現在希望離職，想知道我有權追討過去未有放過的假期薪金嗎？

我想提早離職，現應要多長通知期？或可以用假期抵通知期提早離職嗎？

1.關於通知期：僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於7天。僱傭合約無明確規定，不少於1個月通知。

2.根 據 《僱 傭 條 例》， 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 1 2 個 月， 便 可 享 有 有 薪 年 假， 這 些 法 定 的 年 假， 不 得 計 算 在 終 止 僱 傭 合 約 所 需 的 通 知 期 內。

3.如果閣下滿足連續性合約，按照你所述，是可以追討有薪年假，法定假日等。
法定假日：僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

年假：僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可開始享有有薪年假。

有薪病假：僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 如 符 合 以 下 資 格 ， 便 可 領 取 疾 病 津 貼 ：

( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；

( 2 )
僱員能夠出示適當的醫生證明書*（就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**）；及

( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假 （僱 員 按 連 續 性 合 約 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。）