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> 多謝 閣下查詢。 > 一: 若僱傭合約有明確規定,依照合約訂明的通知期,但不少於7天。僱傭合約無明確規定,不少於1個月通知期。 > > 二: 薪金部份應計算至2020年10月26日。至於代通知金部份金額則視乎不同情況而定。 > 根據《僱傭條例》,並沒有明確規定僱主可可以直接在薪金中扣除代通知金的做法,建議以雙方協商處理為佳。 > > 三:根據閣下陳述,外傭10月26日並不在指定工作地點( 閣下的住所)履行所屬工作(料理家居),可理解為「沒有在工作」。如閣下之外傭並沒有事前與閣下達成(最後工作日在機場候機離開也等同工作,可照獲發工資)共識, 那麼工資計算其可至2020年10月25日止。 > > 僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm > > 舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200 > > 勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。 > > 解決勞資金錢糾紛的程序,見 > https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif > > 以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 > 如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡: > 2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) > 2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) > 2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) > 3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
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