1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

未滿試用期.連續病假誇六日

by 劉小姐 @, 觀塘, Friday, February 05, 2021, 15:22 (1148 天前)

本人是月薪制員工,未滿試用期
於一月因意外須入院住兩星期,
但出糧時顧主扣除了該兩星期之六日休息日薪水,而以下是該回覆

1)
因為星期六日都係有薪中既假期,如果你月薪制中係一星期冇返工既你會係整個星期七日唔會有薪,所以如果你醫生紙為連續放假,你冇返工,就會計返妳幾時resume返工再開始計

2)如果你冇連續性受僱而冇累積病假
如果你係放病假整整一個月, 當1-31 JAN 整整一個月
僱主唔會因為星期六日, 而比返4個WEEKS既星期六日人工你

想請問是否悉實?

而我已詢問該會計公司no pay leave 的計法是除當月, 即係一月糧就/31

未滿試用期.連續病假誇六日

by 車厘子 @, Monday, March 29, 2021, 10:29 (1096 天前) @ 劉小姐

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室

此主題 RSS Feed