1 如 閣下是符合連續性合約條件，為同一僱主連續簽約，即按合約釐定雙方在完成後接續新合約，一般而言，有機會視為合約存有連續性（視乎合約內容及實際操作而定）。但是，如果第一份合約的到期日與第二份合約的僱用日期之間有被中斷，那就不視作為連續性合約。

2 一般而言，如受僱日期沒有中斷，那 閣下的年資不應被重新計算，那有關法定假期首三個月為無薪法定假，那就是不合法的。閣下 簽訂合約時需仔細留意裡面的續約日期，保障應有的法定權益。
建議 閣下在簽訂新合約前，仔細留意裡面的條文，根據《僱傭條例》，若員工按連續性合約受僱、僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款、僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，員工即可向僱主提出補償的申索。

3 根據《僱傭條例第31R》， 僱員為同一個僱主按連續性合約服務滿5年或者以上，非因犯嚴重過失或者裁員而被解僱，可享有長期服務金的資格。就2003年一宗案例，僱主每18個月與僱員簽訂新合約，僱員工作多年後被僱主解僱，僱主以雙方每18個月簽訂新合約，合約是沒有連續性為由，拒絕支付長期服務金，最終僱員勝訴，可獲補償長期服務金。