（1）僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
如閣下是在試用期內，則分兩種情況：
在試用期內的首個月，則無需通知期亦無需通知金。
試用期內的第一個月後，如僱傭合約有明確規定則按合約但不少於7天，如無規定則不少於7天通知。
如閣下無試用期或已完成試用期的連續性合約，分兩種情況：
僱傭合約有明確規定則按合約但不少於7天。
僱傭合約無明確規定，不少於1個月通知。

（2）關於辭職信的形式，為保障起見，建議 閣下盡量書面通知，或者電郵給上司及人事部，辭職信可以用掛號形式寄給人事部，這樣較為正式容易受理。用whatsapp辭職的方式，要看僱主或公司是否接受，否則也有機會被當成非正式的辭職通知而不獲受理。

（3）是的，若僱主需要一個月的離職通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。

（4）有關薪酬計算，休息日屬有薪還是無薪，要僱主和僱員雙方協定。4月4日是法定假日，如 閣下在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

（5）公司並沒有權利拒絕，只要閣下根據合約，給予足夠的通知期或通知金，就可終止僱傭合約。終止僱傭合約後，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

（6）如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，僱員均不需要補回，但不包括年假，法定的年假，不得算在終止僱傭合約所需的通知期內。