實際上，警告信屬於公司内部行政手段，法例沒有規管的。
所謂3封警告信後再犯就即時解雇的做法，都只是對勞工法的延申解讀。
而警告信的用意在於，可能作為依據解雇員工，若員工不服，要告公司不合理解雇時，雇主有理據對質。

1. 這封警告信是否侵害你的勞工權益
未見到有

2. 若提出異議，會否可能收到第二封警告信
發100封都是佢嘅自由，合唔合理係另一回事

如果警告信要你簽名，你在簽署的同時，隔離寫低"本人得悉，但對内容存有異議"
如果唔俾你寫，就唔好簽。

你好, 本人在一間外資物流公司工作(香港辦事處只有4人,包括我在內).
本人在無任何口頭警告前提和沒有先例情況下,收到警告信而理由為一份報價單不能在辦公時間內發出.
但我收到的指令是在當天發出, 沒有要求在辦公時間內發出. 本人因工作多的情況下而導致部份工作不能在辦公時間內完成.

事件最終沒有明確顯示公司受到任何損失. 在僱主沒有明確時間要求情況下 和沒有任何其它方式警告下, 請問我在當天辦公時間後完成. 我可以理解這封警告信侵害本人作為資方權益嗎? 我可以向公司提出異議嗎?

如果我提出異議,我會因此收到第二封不服從上信的警告信嗎?

謝謝

事件目前階段屬公司內部事務，不在僱傭條例規管範圍。

你話「我收到的指令是在當天發出, 沒有要求在辦公時間內發出」，會否公司本身已有規定是報價單需在辦公時間內發出？