首先呢，聘用一位員工與解雇一位員工，可以是兩個獨立事件，
你要證明公司早有預謀玩換血，係好麻煩。除非公司好大規模地，演都唔演咁做。

你可以向勞工處投訴嘅，但問題係，先唔講舉證好麻煩，就算投訴成功，都只係"行政處罰"，
即係幾年内，該公司不能再遞交外勞申請，僅此而已，連罰款都唔洗。且受聘的外勞仍能繼續工作。

所以呢，只能認唔好彩。