僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元及監禁 1 年。

法定假日薪酬的每日款額、年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

本人想詢問713條例年假和勞工假價值的問題。若過去12個月的平均工資低於當月年假或勞工假的價值, 公司要扣錢嗎? 在這條例下有沒有"只補不能扣"的原則嗎?

若閣下所指是僱主多付給僱員年假酬金或假日薪酬： 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期的四分之一。