《僱傭條例》規定，勞資雙方在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。通知期法例從來並不否定當中有休息日、法定假日、有薪病假、經僱主同意下的缺勤。

明白年假不能代替通知期。
如果通知期內有2日公眾假期，及通知期前4日公眾假期，共6日未放假，可否要求在通知期內放回？

多謝美雞的查詢。

如Idlers所言，法例沒有限制通知期內不能放取假期的。就美雞上述情況而言，也無須在通知期後延長或另補通知期。

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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm