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公司有權要求停業期間清大假?

作者: Lee @, 發表於: 週三, 四月 07, 2021, 11:14 (10天前)

因疫情反覆,公司最近停止營業並要求同事自行放大假,但基於各同事的大假數量不一,人事部只是強制要求我們清掉所有大假,並沒有要求沒有大假的同事預支大假,想知道這是否合乎勞工法例?
另外停業期間,我們是需要隨時候命,這又是否合乎放大假的準則?

公司有權要求停業期間清大假?

作者: Lara @, 發表於: 週四, 四月 08, 2021, 09:46 (9天前) @ Lee

用大假代替無薪假屬雙方協議。

如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 , 則 在 以 下 情 況 , 僱 員 可 視 作 被 停 工 :

 ( 1 ) 在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 , 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ; 或
 ( 2 ) 在 連 續 2 6 個 星 期 內 , 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。

上 述 正 常 工 作 日 數 , 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。


如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 , 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 , 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 , 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。

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