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你好,想请问关于事假扣薪一事,感谢回答

作者: Wynn @, 發表於: 週一, 七月 19, 2021, 08:33 (70天前)

具体事情是这样的,本人工作是月薪制度,合同约定休息日无薪,工作室排班制度。排班方式是:上3天休息3天,工作时间是:每次轮班上11.5小时。但是公司薪酬计算却按照月薪,扣除星期日休息日后计算工作天, 那么我工作日和休息日都不是固定的。 我因为事假少上了2个工作日,公司按请假5日扣款。计算方法真是花样复杂,请问关于事假扣款劳工法里对于无固定休息日的工作来说的,扣薪原则是不是按雇员实际缺勤时间计算?

你好,想请问关于事假扣薪一事,感谢回答

作者: wiwi @, 發表於: 週五, 七月 23, 2021, 23:31 (66天前) @ Wynn

具体事情是这样的,本人工作是月薪制度,合同约定休息日无薪,工作室排班制度。排班方式是:上3天休息3天,工作时间是:每次轮班上11.5小时。但是公司薪酬计算却按照月薪,扣除星期日休息日后计算工作天, 那么我工作日和休息日都不是固定的。 我因为事假少上了2个工作日,公司按请假5日扣款。计算方法真是花样复杂,请问关于事假扣款劳工法里对于无固定休息日的工作来说的,扣薪原则是不是按雇员实际缺勤时间计算?

1. 不明所問,你必須知道,休息日是否有薪。

2. 無咁複雜,應咁樣睇。
月薪:只是行為一個月出一次糧
假定你休息日有薪。當月所有工作日、休息日的總和,均是受薪日數。
假定你休息日無薪。當月所有工作日才是你的受薪日數。

3. 自己打開日歷數數,以便計算!

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