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被解僱通知期及薪金計算

作者: Peter @, 發表於: 週一, 八月 23, 2021, 16:51 (103天前)

如已過試用期,做夠3個月但不足12個月,合約訂明通知期為1個月

問題:
1) 僱主可只給7日通知就解僱嗎?但合約通知期為1個月
2)年假同代通知金應該用平均日薪去計?
平均日薪是否用 月薪x12個月除365日去計算?雖然受僱不夠1年?

被解僱通知期及薪金計算

作者: rita @, 發表於: 週二, 八月 31, 2021, 10:16 (95天前) @ Peter

Hi,Peter
1)如完成試用期的連續性合約,僱傭合約有明確規定,依照合約訂明的通知期,那應是1個月。
2)是的,如年假薪酬、代通知金等法定權益項目均用每日平均工資計算。
如不足12個月,則以該段較短期間計算,平日平均工資=受僱日期工資總和除以受僱日數,並需要剔除「不予計算在內」的期間及工資。

被解僱通知期及薪金計算

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 九月 11, 2021, 10:13 (84天前) @ rita

rita提及的計算方式例子,可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

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解決勞資糾紛的程序,見:https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
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