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因遲交假紙而被公司認定曠工解僱

作者: Ho Yuen @, 發表於: 週五, 九月 10, 2021, 22:20 (48天前)

你好,本人任職於該日本餐廳工作一年半,職位為廚師。
於2021年6月6日因運動時發生意外,右膊甩臼移位,需做手術處理。醫生亦一直有發假紙及物理治療。
情况至9月頭岀現問題,因9月6日為本人到醫院見醫生續假,當到了9月3日時,公司經理已將我踢除公司群組,而我有提問老闆及所有同事亦没有回應。
到了11月10日,因我遲交假紙(正常應9月6日交假紙)聲稱我因曠工三日而受解僱,有可能需賠償三日的罰款,請問情况合理嗎?

因遲交假紙而被公司認定曠工解僱

作者: 小甜甜 @, 發表於: 週四, 九月 23, 2021, 17:27 (35天前) @ Ho Yuen

你的問題主要在於請假的方式上,首先要考慮公司是否容許及過往有慣例(短信或口頭請病假),第二閣下有否有說明請病假的日期,如閣下是已經交代清楚,而公司一直有容許或有慣例的話,公司是不能當閣下曠工的。

另外曠工是否等於自動離職,是需要視乎合約上時是否有所規定,如合約上沒有此規定,公司是不能閣下當自動離職的。員工曠工,公司解僱你,但通知金是提出終止合約的一方支付,即公司解僱員工是需要支付通知金的。

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