by chan 
, Monday, September 20, 2021, 01:37 (942 天前)
遣散費 VS 長期服務金
1. 請問遣散是指裁員被解僱而得到的賠償，而長期服務金是付給受僱5年，沒有過錯的員工，咁請問取遣散費或是長期服務金是否由僱主在解僱時說明解僱原因，來決定獲得那一款賠償??
2. 若僱主沒有明確指出是裁員或是沒有過失的解僱，我是否要問清楚解僱原因，以決定是獲得長服或是遣散??
3. 遺散是否適用於沒有終止合約日期的僱傭合約，而長服金是適用於有合約終止期的僱傭合約 ??
4. 遣散是終止受僱的2個月支付，而長服金則是終止受僱的7日內支付，若涉及強積金對沖的話，上述支付期限有否不同??
5. 若長服金的話，理論上僱主是否要先墊支付出，因為要在7日內支付，就算強積金對沖也不能在如此短時間支付，對嗎??
by 小丸子 , Monday, September 27, 2021, 13:01 (934 天前) @ chan
答：
1. 僱員可根據以下情況，享有遣散費
根據連續性合約受僱不少於 24 個月
僱員因裁員而遭解僱 或
有固定期限的僱傭合約在 期限屆滿後，因裁員的理由 沒有續訂合約 或
僱員遭停工
僱員可根據以下情況，享有遣散費
根據連續性合約受僱不少於 5 年
僱員遭解僱，但並非基於以下 原因： 因犯嚴重過失而遭即時解僱 - 因裁員而遭解僱 或
有固定期限的僱傭合約，在合 約期滿後不獲續約 或
僱員在職期間死亡 或
僱員因健康理由而辭職 或
65 歲或以上的僱員因年老而 辭職
而解僱原因並非由僱主單方面說詞，而真正的解僱原因須真的吻合實際情況。
2. 首先，決定是否可領得遣散費或長期服務金，其中重點是根據連續性合約受僱的年期。建議跟僱主溝通了解被解僱原因，閣下再按實際情況去判斷僱主的說詞，是否真的吻合被解僱的實際情況。
3. 請閱讀回答1的描述。
4、5 有關強積金制度建議向積金局查詢。