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退休年齡

作者: Jacky Lee @, 發表於: 週二, 九月 21, 2021, 05:01 (74天前)

我公司於2015年4月入職於此公司,見工時説過退休年齡為65歲,而勞工合約上沒有註明退休年齡,但是今年公司管理層要求逹到60歲的員工改簽合約,每一至兩年評估後再續簽與否,請問公司是否違約?如果不簽新約,公司解僱可否要求補償,例如長期服務金等等

退休年齡

作者: 車厘子 @, 發表於: 週二, 九月 21, 2021, 11:27 (74天前) @ Jacky Lee

根據僱傭條例,閣下是按連續性合約受僱,而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改,以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款,即視為不合理的更改僱傭合約,僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益,若公司向員工發出相關通告,僱員又不同意公司在合約上的變更而不簽署,這情況下雙方未能達致共識,僱員有權終止合約,公司方面須付符合僱傭條例下的有關補償。若改簽新合約,每一至兩年評估後再續簽,則建議結算好前面的權益後再另再簽新合約,則不會就此損失之前的權益(例如長期服務金)。

退休年齡

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 九月 25, 2021, 20:29 (70天前) @ Jacky Lee

感謝Jacky Lee的提問。

車厘子所言甚是,但留心「口頭協議」可能較難舉證。建議最安全的作法是把比較重要的協議用白紙黑字寫出來(要求僱主列在合約內)。

另外,如Jacky Lee 是按連續性合約受僱滿5年,而又不是因為嚴重過失而遭僱主解僱的話便可追討長期服務金。詳情可參閱以下資料: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

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