如果在工作中突發死亡
作者: HUNG 
, 發表於: 週五, 一月 10, 2014, 19:12 (2371天前)
如果在工作中突發死亡 算唔算工傷?
如果在工作中突發死亡
作者: 勞聯權益委員會 
, 發表於: 週六, 一月 11, 2014, 11:10 (2370天前) @ HUNG
多謝閣下的查詢，工傷意外；僱員若在受僱工作其間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負僱員補償條例下的補償責任。
若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外（或患上條例指明的職業病）以致死亡，其僱主須向其在生的家庭成員支付死亡補償。補償金額是按僱員在遭遇意外時的年齡及每月收入來計算。計算方法如下：
已故僱員年齡 補償金額
40歲以下 84個月收入 或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
40-56歲以下 60個月收入 或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
56歲或以上 36個月收入 或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
在下列情況下，僱主無須負起補償的責任：
1. 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
2. 僱員蓄意自傷；
3. 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損
傷（包括患染條例指明的職業病）；
4. 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成
死亡或永久地嚴重喪失工作能力。
如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
如果在工作中突發死亡
如果在工作中突發腦中風死亡 之前又冇任何病患既算唔算工傷
如果在工作中突發死亡
作者: 勞聯權益委員會 , 發表於: 週三, 一月 15, 2014, 11:59 (2366天前) @ HUNG
多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，僱員在受僱工作期間遭遇的意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇的意外；僱員遭遇的意外，須當作是僱員在受僱工作期間因工遭遇的意外，而即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其受僱從事的工作的任何法定規例或其他規例的，或是違反僱主或僱主的代表所發出的命令的，或其作為是在沒有僱主的指示下作出的，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的並在與該行業或業務有關下作出該作為即可。及條例中明例什麼情況僱主是無須根據支付補償。(a) 有關損傷不會使僱員無能力賺取其受僱工作的十足工資，但引致永久地部分喪失工作能力的損傷除外； (b) 因蓄意自傷而引致喪失工作能力或死亡；(c) 因身體受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在任何時間明知所作陳述是虛假而向僱主陳述他沒有或以往沒有受該損傷或受類似的損傷；或(d) 損傷因意外而導致，而意外可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響，且損傷沒有引致死亡或永久地嚴重喪失工作能力。因此閣下的提及的情況，並不是以上情況應該是算是工傷的。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生
如果在工作中突發死亡
作者: 勞聯權益委員會 , 發表於: 週二, 一月 28, 2014, 18:42 (2353天前) @ 勞聯權益委員會
HUNG,再次補充閣下的如果在工作突然死亡問題,因工作而引致身體受傷或死亡過程中,涉及不少爭議的元素,例如在不明原因下死亡，就必須依循醫生的判斷作出評估.因此,在工作突然死亡問題上,須作出判斷是否由工作引致的問題,亦須按一定程序，在此，希望上述的補充幫助閣下所提出的疑問。如有其他查詢可致電:2779 3766 高先生/蔡志明