by 祥 
, Tuesday, February 18, 2014, 20:06 (3713 天前)
本人剛滿60歲，為一酒樓工作已有15年半。早前公司忽然因工作表現不理想而解僱本人。由2010年開始公司會為工作滿一年的同事發放年度獎金，本人在2009-2010，2010-2011，2011-2012年都有獲發獎金。但早前，即2014年2月7日本人被解僱，公司表示不會補回2012-2013年度的獎金予本人。請問這做法合法嗎？雖說獎金並不屬於薪金部份，但是以往只要是在上年度工作滿一年便可領取獎金，而本人在2012-2013確實工作滿一年，絕對符合公司要求領取獎金的規定，是否可以有資格向公司追討回該筆獎金？
（本人合約內並無任何有關領取獎金的規定，而公司由2010起才向員工發放獎金，並只向在上年度工作滿一年者發放。）
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, February 20, 2014, 10:32 (3712 天前) @ 祥
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，有關年終酬金的規定,適用於按連續性合約受僱,而僱傭合約內(包括口 頭或書面、明言或暗示)訂明可享有年終酬金的僱員，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月 糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。因此閣下的情況，雖然合約沒有定明年終酬金，但公司行為上已經實行了年終酬金的制度，不過有點需要留意，公司發放的年終酬金是否賞贈性質或隨僱主酌情發放，如該年終酬金說明了是賞贈性質或隨僱主酌情發放，則僱主是有權選擇是否發放的，相反如沒有曾經說明，則僱主不能隨意取消制度，而閣下已經完成了2013年至2014年的酬金期，公司是應該發放年終酬金給閣下的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生