醫生紙 by becky, Friday, February 13, 2015, 14:36 (3354 天前) 我知勞工法例連續無故又無通知僱主而無上班3日就會視為 曠工. 咁請問如果我無返2日工而又無醫生紙, 僱主可唔可以話我曠工而抄左我? 其實法例有無講病假一唔一定要醫生紙? 小過4日既病假無醫生紙會點?
醫生紙 by 勞聯權益委員會 , Monday, February 16, 2015, 09:36 (3351 天前) @ becky 我知勞工法例連續無故又無通知僱主而無上班3日就會視為 曠工. 咁請問如果我無返2日工而又無醫生紙, 僱主可唔可以話我曠工而抄左我? 其實法例有無講病假一唔一定要醫生紙? 小過4日既病假無醫生紙會點? 多謝閣下的查詢,以閣下的情況,有兩天缺勤,僱主是否可以說閣下曠工而解僱閣下,是需要視乎閣下是否有通知僱主,如閣下無故又無通知僱主而缺勤,僱主是有權解僱閣下的,另外有醫生紙才是病假,沒有醫生紙不能算是病假的。如有其他查詢,可致電:27793766高先生/蔡先生
醫生紙 by becky, Wednesday, February 18, 2015, 10:59 (3349 天前) @ 勞聯權益委員會 請問一日病假同無薪假有咩分別? 直接早上打俾僱主要求無薪假,咁係咪可以唔洗醫生紙?
醫生紙 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, February 18, 2015, 11:14 (3349 天前) @ becky 多謝閣下的查詢,基本是兩項不同的內容,病假是由專業醫生發放的一張證明。另方面,無薪假必須與公司協商後,才確定"假期"的定義。 如有其他查詢,可致電:27793766黃先生/蔡先生
醫生紙 by becky, Wednesday, February 18, 2015, 14:47 (3349 天前) @ 勞聯權益委員會 換句話講,無薪假老細可以唔批,如果佢唔批我唔返工就=曠工? 但有病假紙證明就一定可以有一日無薪假,而我有醫生紙老細一定要俾我放1日,而個日係唔可以抄我? 對?
醫生紙 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, February 18, 2015, 16:16 (3349 天前) @ becky 病病津貼是職業保障之一,可參考下列例子: 1. 現時法例沒有事假,酌情處理是僱主與僱員雙方的協商基礎。 2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工,公司仍需要正當理由方可解僱。 3. 有病假紙而不獲放取,如強迫工作而導致意外,公司將要負責任。 4. 倘若公司對員工的病假有懷疑及造成誤會,例如即時解僱,可交由勞工處調停。 5. 因病假事情而解僱情況較少見,如發生時可往勞工處申訴。
醫生紙 by becky, Wednesday, February 18, 2015, 17:05 (3349 天前) @ 勞聯權益委員會 2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工,公司仍需要正當理由方可解僱 沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由? 假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok? 3.有病假紙而不獲放取,如強迫工作而導致意外,公司將要負責任。 唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ?
醫生紙 by 勞聯權益委員會 , Monday, February 23, 2015, 12:41 (3344 天前) @ becky 2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工,公司仍需要正當理由方可解僱 沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由? 假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok? 3.有病假紙而不獲放取,如強迫工作而導致意外,公司將要負責任。 唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ? 多謝閣下的查詢,僱主是有解僱僱員的權利,但必須依照僱傭條例作出補償。僱員如果有病假紙,便有權放取病假,如公司以任何理由作要脅僱員在病假時上班,即需要負上責任。但並不是說無導致意外咁就可以,強迫病假員工上班,是無良僱主的做法,員工是有公司重點的資源,如果公司如果苛待僱員,僱員有權無須通知期即時辭職,對公司來說亦會做成損失,因此本會建議閣下不要有這個想法了。如有其他查詢,可致電:27793766 黃先生/蔡先生
醫生紙 by 吳小姐 , Tuesday, December 03, 2019, 16:04 (1600 天前) @ 勞聯權益委員會 員工有醫生紙放病假7天,但員工覺得身體在第4天已無事。要求在第5天返工。僱主可以讓員工照常上班嗎?