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工傷假

作者: Leung, 發表於: 週一, 二月 23, 2015, 15:01 (2435天前)

你好,如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假),由2月初到而家都未返到工,但一直有俾病假紙,想問下係咪點都要出5份4人工,而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?
另原本佢係月薪員工,月薪已包休息日薪金,但入職3個月內勞工假無薪,咁係唔係休息日要俾全薪,而勞工假唔駛俾糧?

工傷假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 二月 24, 2015, 10:14 (2434天前) @ Leung

你好,如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假),由2月初到而家都未返到工,但一直有俾病假紙,想問下係咪點都要出5份4人工,而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?
另原本佢係月薪員工,月薪已包休息日薪金,但入職3個月內勞工假無薪,咁係唔係休息日要俾全薪,而勞工假唔駛俾糧?

多謝閣下的查詢,根據僱員補償條例,工傷病假的金額是按「每月收入」計算,「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入,或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入(如受僱不足 12 個月,則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。根據《最低工資條例》,如就某工資期須支付予僱員的工資,少於最低工資,僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差額(即額外報酬)。而僱主計算僱員補償的「每月收入」時,亦須包括額外報酬的款額。

因此無薪勞工假是不用另外計算,僱主只需要在當月按以上計算方式支薪便可以。如有其他查詢,可致電:27793766 黃先生/蔡先生

工傷假

作者: Leung, 發表於: 週二, 二月 24, 2015, 17:55 (2433天前) @ 勞聯權益委員會

那麼想問下,應該何時支付5份4薪金,按正常支薪期,或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?

工傷假

作者: Leung, 發表於: 週二, 二月 24, 2015, 18:00 (2433天前) @ Leung

不好意思,不太明白~如果僱員底薪為HK$10000,1月17日入職,1月薪金為HK$4838,入職後3個月內放勞工假是要扣薪,2月份放工傷假,那麼2月份是要支付$10000X4/5=$8000?還是$10000/28*25*4/5=$7142(3天是勞工假)?
感謝你

工傷假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 二月 25, 2015, 14:42 (2433天前) @ Leung

入職時是以月薪計算,在有關計算僱員工傷生活費時,以月薪計算4/5,再減除法定假日之金額。

工傷假

作者: Leung, 發表於: 週四, 二月 26, 2015, 16:18 (2431天前) @ 勞聯權益委員會

那麼想問下,應該何時支付5份4薪金,按正常支薪期,或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?

工傷假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 三月 05, 2015, 10:20 (2425天前) @ Leung

根據僱傭補償條例,僱主應於正常發薪日期支付工傷病假錢,若僱主無合理辯解而逾期7天仍未支付有關款項,可被檢控。

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