辭職年假問題
by Tszkwan 
, Thursday, March 20, 2014, 14:54 (3687 天前)
我是2013年6月22份入職的。假如我於2014年3月14日提出離職，即2014年4月14日為我最後工作天。
我公司一年有七天大假，而我已放了一天大假，如果按%計算，我尚有3天大假可以放。
我想問勞工法例有沒有規定未做滿一年就不能享有年假，還是最後决定權在公司身上。。謝謝
辭職年假問題
by 勞聯權益委員會 
, Friday, March 21, 2014, 10:46 (3686 天前) @ Tszkwan
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員入職滿3個月，除非是因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則是可以享有按比例的有薪年假，以閣下的情況為例2013年6月22份入職，2014年4月14日是最後工作天，即在公司服務了9.6個月，在計算年假時即用 7天年假 / 12個月 X 9.6個月=5.59日的年假，再減去閣下已放取的一天年假，即公司要補償閣下4.59日年假。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生
辭職年假問題
by Tszkwan , Friday, March 21, 2014, 11:11 (3686 天前) @ 勞聯權益委員會
那公司是不是一定要給予我那4天大假，還是有權利不給予大假。
因為我公司意思是我未做滿一年所以講辭職後不能放那些年假。。