by cdrwvcd 
, 台中市, Saturday, August 10, 2013, 22:31 (3905 天前)
請問.我在這家公司應徵早班上班快12年了.公司現在要我們2位員工輪流1個禮拜早班1個禮拜晚班.我不答應.我應徵是早上的班.也做了10幾年了.老班說我不輪班要我先休假.說公司早上員工人數夠.不需要太多人上班.然後老闆說現在公司要開始改早晚輪班制.我要是不輪班早上的班就要輪休.老闆之前工作量少都是用輪休方式讓員工自己請辭.輪休一個月工資都在2萬出頭.公司只有雇用2個員工.其他3個員工都是他們自己人.請問這樣公司有違法嗎.謝謝
by cdrwvcd , 台中市, Saturday, August 10, 2013, 22:45 (3905 天前) @ cdrwvcd
補充一下 .老闆有說過不想給我遣散費不會辭職我要我自己辭職.要我輪班.這樣對我生活上帶來不便.跟當初我應徵的工作內容不府.我不答應老闆這條件.是否有構成勞資解雇依法請求發給資遣費標準
by 勞聯權益委員會 , Friday, August 23, 2013, 18:42 (3892 天前) @ cdrwvcd
多謝閣下的查詢，在回答閣下的問題之前，本會想了解閣下是否受僱香港公司在台灣工作的香港僱員？如果不是的話，由於本會只能就香港的勞工法例回應閣下，因此如果閣下不是香港勞工法例保障範圍之下的僱員，我們的回應是不能適用的。本會建議閣下可以向所屬當地的勞工團體或組織查詢，才能切實幫助閣下解決問題，如閣下是受僱香港公司在台灣工作的香港僱員，閣下情況可以引用香港僱傭條例，如僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭遇停工*，是可以視為解僱遣散，可以向僱主申索遣散費及其他解僱補償。另外本會由於對閣下的情況沒有確實的了解，因此如閣下是受僱香港公司在台灣工作的香港僱員的話，希望閣下能與本會作進一步聯絡，讓我們能了解事件詳細，助閣下解決疑難，聯絡電話：27793766 高先生/蔡先生