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辭職一個月通知問題.

by J, Monday, May 26, 2014, 00:34 (3595 天前)

假設我於5月1日提出辭職, 最後上班日期是5月三十一日, 而在提出辭職前於5月請了兩天有薪假期, 我的辭職時間是否需要補回該兩天的有薪假, 而將最後上班日期推後到6月2日?

辭職一個月通知問題.

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, May 26, 2014, 20:45 (3594 天前) @ J

假設我於5月1日提出辭職, 最後上班日期是5月三十一日, 而在提出辭職前於5月請了兩天有薪假期, 我的辭職時間是否需要補回該兩天的有薪假, 而將最後上班日期推後到6月2日?

多謝閣下的查詢,在通知期中放取有薪假期,要視乎有薪假期的性質,如正常有薪的休息日及勞工假是不影響通知期的。如有有薪年假則要視乎,是僱主還是僱主提出,根據僱傭條例,僱主是不能強迫僱員在通知期內放取年假。而僱員提出則可以和僱主商議。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生

辭職一個月通知問題.

by J, Tuesday, May 27, 2014, 00:02 (3594 天前) @ 勞聯權益委員會

如果是僱員提出在通知期中放有薪假(年假), 而僱主並不同意, 僱員是否仍要就在通知期中放的有薪假(年假)延長通知期?

辭職一個月通知問題.

by 勞聯權益委員會 ⌂, Tuesday, May 27, 2014, 11:34 (3594 天前) @ J

如果是僱員提出在通知期中放有薪假(年假), 而僱主並不同意, 僱員是否仍要就在通知期中放的有薪假(年假)延長通知期?

如僱主不同意閣下放取年假,即需要在閣下完成通知期後,支付閣下年假薪酬。如閣下必須放取年假,可以上述理由與僱主協商。另外通知期是否需要延長,亦可以與一併商討。

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