即時解僱問題 by 黃先生 , Wednesday, June 11, 2014, 12:21 (3606 天前) 我因為要去旅行所以早半個月請假5天, 但公司唔批. 我已經同公司講book晒所有機票同酒店不能取消, 所以我去了冇返工. 我再番工時公司就說要即時解僱我. 咁公司可以用曠工來炒我? 公司需要給代通知金? 還是我需要賠錢給公司?
即時解僱問題 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, June 11, 2014, 16:28 (3606 天前) @ 黃先生 我因為要去旅行所以早半個月請假5天, 但公司唔批. 我已經同公司講book晒所有機票同酒店不能取消, 所以我去了冇返工. 我再番工時公司就說要即時解僱我. 咁公司可以用曠工來炒我? 公司需要給代通知金? 還是我需要賠錢給公司? 多謝閣下的查詢,根據閣下的情況,曠工是可能構成即時解僱的理由,但事件看來在雙方協調上有所問題,因此閣下是次曠工是否構成嚴重過失就有所爭議了,但是公司是因嚴重過失而即時解僱閣下,公司是不需要給代通知金的。另外如無其他特別條款,閣下是不需要賠錢給公司的。如有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
即時解僱問題 by 黃先生, Monday, June 16, 2014, 18:07 (3601 天前) @ 勞聯權益委員會 收到通知, 公司話我無故9曠工, 嚴重違犯紀律黎炒我, 咁我係唔係一定要簽?
即時解僱問題 by 勞聯權益委員會 , Tuesday, June 17, 2014, 10:10 (3600 天前) @ 黃先生 收到通知, 公司話我無故9曠工, 嚴重違犯紀律黎炒我, 咁我係唔係一定要簽? 公司的通知是單方面通知閣下解僱理由,因此無論閣下簽唔簽都是生效的。但如閣下覺得公司的解僱理由不合理,亦有權控訴公司不合理解僱,向公司追討賠償。由於閣下是事出有因,因此閣下是次曠工是否構成嚴重過失是有所爭議的。但是從另一方面看,事實上閣下又真的曠工了,公司是有權解僱閣下的。