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工傷

作者: Hei @, 發表於: 週一, 五月 21, 2018, 13:13 (1252天前)

輪班工作 因為工傷 醫生開左7日假紙 (16/5-22/5) 想問

1. 22號係公眾假期,想問公司是否需要補回假期? 工資如何計算?
2. 因為工傷,會唔會扣有薪病假?
3. 本身有3日例假 (19/5-21/5) ,又如何計算?

工傷

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 六月 05, 2018, 15:20 (1237天前) @ Hei

多謝 閣下的查詢。
1. 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文,故要以合約或雙方協定為準!根據《僱員補償條例》,在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間,僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢),款額應為其正常工資的5分之4。

按《僱傭條例》,假若病假撞正法定假日(勞工假),屬病假日但當法定假日出全薪*,僱主不需另補病假及疾病津貼。我們認為工傷病假撞正公眾假期(公眾假)*理論上應如上處理。
*假設公眾假為有薪假日。

2. 工傷病假是不同於一般病假日的,故不會扣減有薪病假日。

3. 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日,故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。正如按法例,連續性四天的病假撞正休息日,有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否,所以兩者是有不同。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

工傷

作者: Daniel Ko @, 發表於: 週三, 十一月 21, 2018, 10:53 (1068天前) @ 勞聯權益委員會

1) 同事工傷期為9月28日至10月1日,工傷期間的法定假期(10月1日)是在同事入職的首月,同事在未獲得「有薪法定假日」情況下是否仍雖在10月1日放無薪的法定假日?
2) 公司雖補回額外工傷假的4/5工傷病假錢給同事嗎?

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