1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 3766與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

Employment contract

作者: peter, 發表於: 週一, 七月 16, 2018, 16:34 (251天前)

如已簽employment contract, 在contract定上班日期前決定唔做,需唔需要賠錢及有無法律責任。。。

Employment contract

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週三, 七月 25, 2018, 21:14 (241天前) @ peter

多謝 閣下的查詢。就 閣下的提問,需細閱合約條款方能準確解答。

《僱傭條例》並無規定開工前辭職的處理方式,而僱傭合約又沒有寫明生效日,則生效日是以僱員正式入職日為準! 而非合約簽署日,此狀況下則不需賠償。因為《僱傭條例》中,亦有在試用期內的首個月無需通知期或代通知金,僱傭雙方可即時通知另一方終止僱傭合約。

當然,亦有一些合約訂明正式生效日是合約簽署日,如屬此狀況,則 閣下有機會需要按合約條款作出賠償,稱為毀約賠償。所以,請告知 閣下的合約簽署日時是否經已生效。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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