1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 3766與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

試用期內有薪病假

作者: Connie, 發表於: 週三, 七月 18, 2018, 16:28 (214天前)

你好, 如在5.12號入職, 6月6-20號因病住院檢查(有醫生紙)

公司Offer email 寫明試用期後才有有薪病假, 請問該段請醫假的時間會有薪嗎?


根據僱傭條例,連續性合約僱員工作第一年每個月累積2天有薪病假,第二年起每個月累積4天有薪病假。

入院首天並未合符累積2天有薪病假的要求

但出院時間已累積2天有薪病假?

試用期內有薪病假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 七月 21, 2018, 15:31 (211天前) @ Connie

多謝 閣下的查詢。誠如 閣下所提,根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。

因 閣下6月11日便已受僱滿一個月,可累積2天的有薪病假,故此在 閣下6月6日至20日病假中,僱主應給予 閣下2天的病假津貼,即每日工資的五分之四,其餘病假則屬無薪。

另外,公司offer email提及的有薪病假須 閣下再查明細則條文,但如公司所指的有薪病假有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。換言之,僱主不可終止《僱傭條例》所賦予僱員累積有薪病假的權利,即上文第一段,以及所有按連續性受僱的僱員,如符合以下條件,僱主就須給予病假津貼﹕

1. 病假不少於連續 4 天;
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

法例詳文﹕https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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