1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 3766與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

只上了1天班..

作者: Ms @, 來自: 香港, 發表於: 週一, 七月 30, 2018, 23:26 (236天前)

第一天上班後發現跟僱主請我時講的工作內容完全不乎合,也超出能力範圍,因此做了一天就沒做了,當告知老闆不合適辭職後卻被告知只上了一天的班並沒有工資的,因為也沒有簽合約,所以想請問這樣的情況下會不會有工資的?

只上了1天班..

作者: Ms, 發表於: 週一, 七月 30, 2018, 23:29 (236天前) @ Ms

第一天上班後發現跟僱主請我時講的工作內容完全不乎合,也超出能力範圍,因此做了一天就沒做了,當告知老闆不合適辭職後卻被告知只上了一天的班並沒有工資的,因為也沒有簽合約,所以想請問這樣的情況下會不會有工資的?

另外如果是有的話能否提供是勞工法例中哪一部分說明的?

只上了1天班..

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 八月 10, 2018, 15:53 (226天前) @ Ms

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》,工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,不論其名稱或計算方法。僱主如非法扣除工資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元及監禁1年。

工資在工資期最後一天完結時即到期支付,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。

閣下可先向僱主表達法例的規定,以免違法被檢控。如有需要可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑申索。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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