退休金問題
僱員於本年7月便到60歲退休年齡,但並沒有打算退休,而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾,僱主卻以公司業務原因將僱員解僱,並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前,僱員於工作上沒有犯錯,僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金?
請問在此情況下,僱員是否沒有機會向公司索償,且已失去退休金?公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。
別外,想請問在勞工法例下,退休金該如何計算?
僱員於本年7月便到60歲退休年齡,但並沒有打算退休,而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾,僱主卻以公司業務原因將僱員解僱,並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前,僱員於工作上沒有犯錯,僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金?
請問在此情況下,僱員是否沒有機會向公司索償,且已失去退休金?公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。
別外,想請問在勞工法例下,退休金該如何計算?