1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

退休金問題

by Giew @, Monday, March 04, 2019, 13:09 (1852 天前)

僱員於本年7月便到60歲退休年齡,但並沒有打算退休,而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾,僱主卻以公司業務原因將僱員解僱,並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前,僱員於工作上沒有犯錯,僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金?
請問在此情況下,僱員是否沒有機會向公司索償,且已失去退休金?公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外,想請問在勞工法例下,退休金該如何計算?

退休金問題

by 華山論劍天下五絕西毒 @, Monday, March 04, 2019, 14:52 (1852 天前) @ Giew

僱員於本年7月便到60歲退休年齡,但並沒有打算退休,而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾,僱主卻以公司業務原因將僱員解僱,並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前,僱員於工作上沒有犯錯,僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金?
請問在此情況下,僱員是否沒有機會向公司索償,且已失去退休金?公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外,想請問在勞工法例下,退休金該如何計算?

追討機會是有的,老毒物一日未死,也會周旋到底。
不過,師兄要留意,解如公司引用《僱傭條例》第九條任一項目,並能夠舉證支持有關說法,則解僱並不帶法定權益。

退休金問題

by Giew @, Tuesday, March 05, 2019, 18:48 (1851 天前) @ 華山論劍天下五絕西毒

僱員於本年7月便到60歲退休年齡,但並沒有打算退休,而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾,僱主卻以公司業務原因將僱員解僱,並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前,僱員於工作上沒有犯錯,僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金?
請問在此情況下,僱員是否沒有機會向公司索償,且已失去退休金?公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外,想請問在勞工法例下,退休金該如何計算?


追討機會是有的,老毒物一日未死,也會周旋到底。
不過,師兄要留意,解如公司引用《僱傭條例》第九條任一項目,並能夠舉證支持有關說法,則解僱並不帶法定權益。

多謝你,除左錢之外,一個老人家工作多年被突然解僱,情緒上其實都有好大影響。
但因為係網上搵唔到有關例子或法例,只能周圍都問。
補充公司係信上說明因爲大環境不景氣,導致經營困難,所以要裁員。
不知道公司如此解釋是否已經沒法追討?

退休金問題

by 華山論劍天下五絕西毒 @, Wednesday, March 06, 2019, 11:26 (1850 天前) @ Giew

不要輕言放棄,公司說辭只是片面的宣稱或斷言,沒有充份舉證支持其不付法定權益,工友肯定不同意,所以更應要追

退休金問題

by 勞聯權益委員會 ⌂, Friday, March 22, 2019, 14:32 (1834 天前) @ Giew

多謝 閣下的查詢。首先,香港現時並無設退休年齡,一般情況是指65歲或以上的僱員因年老而辭職(社會約定俗成:退休)。根據《僱傭條例》,亦只有遣散費或長期服務金的條款,並沒有「退休金」條款。當然,僱傭合約可優於《僱傭條例》的條件,包括設退休年齡、退休金等,但均需以 閣下所簽訂之僱傭合約為準,請提供相關合約內容方能解答。

假若 閣下為同一僱主/公司工作20多年,並遭解僱,是可享有長期服務金,計算公式為:(最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資,但款項需與強積金僱主供款部份對沖。
*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。
#以$ 22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

此主題 RSS Feed