1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

無薪假

by oio @, Monday, April 15, 2019, 17:23 (1809 天前)

公司有位司機近排情緒很不穩定,開車好快好危險,僱主提出意見但他不接受,僱主想叫他放無薪假整理心情,但他不願意,請問有什麼辦法調節?

無薪假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, May 04, 2019, 16:09 (1791 天前) @ oio

多謝 閣下的查詢。建議僱主應細心向僱員了解問題所在,多溝通,並達成解決共識。以下《僱傭條例》謹供參考:

停工的定義
如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,則在以下情況,僱員可視作被停工遭遣散:
• 在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或
• 在連續26 個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

此主題 RSS Feed