問3. 如 僱 員 以 通 知 期 終 止 僱 傭 合 約， 僱 員 可 否 在 通 知 期 內 放 取 年 假？

答3.
根 據 《僱 傭 條 例》， 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 1 2 個 月， 便 可 享 有 有 薪 年 假， 這 些 法 定 的 年 假， 不 得 計 算 在 終 止 僱 傭 合 約 所 需 的 通 知 期 內。 終 審 法 院 曾 就 一 宗 僱 員 在 通 知 期 內 放 取 預 先 安 排 的 年 假 的 案 件 作 出 裁 決， 指 上 述 限 制 並 不 適 用 於 僱 員 辭 職 的 情 況， 僱 員 在 辭 職 時 有 權 選 擇 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 法 定 的 年 假。 然 而， 由 於 個 別 個 案 的 實 際 情 況 不 同， 並 不 能 一 概 而 論。 因 此， 僱 員 在 辭 職 時 在 所 需 的 通 知 期 內 放 取 年 假， 須 同 時 考 慮 法 例 的 規 定 及 終 審 法 院 的 裁 決。 如 有 爭 議， 最 終 須 交 由 法 庭 作 出 裁 決。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，有薪年假、產假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。不過，終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。

而 閣下個案是僱主要求被解僱僱員在通知期內放取年假，與FACV7/2008案件是辭職僱員要求於通知期內放取年假情況有所不同，並不能一概而論。

閣下公司應是根據《僱傭條例》年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定*，來要求你於通知期內放取年假，但抵觸了有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內的條款。僱員可視僱主於通知期內提早終止僱傭合約，要求代通知金、年假薪酬等補償。當然如有爭議，僱傭雙方最終須交由法庭作出裁決。
*僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期。

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