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工傷雙糧及二月工資計法

作者: caesar @, 發表於: 週三, 七月 24, 2019, 17:39 (822天前)

請問
1.本人2018年12月12日工傷, 僱用合約注明一個月雙糧,是否要扣12月13-31日共19天的雙糧.
2.今年2月份工資是否[平均工資除30天*25天4/5+勞工假3天 =28天 這樣算?
3.本人67歲,入職7年,辭職是否有長期服務金.合約上無註明有.
謝謝解答

工傷雙糧及二月工資計法

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 七月 25, 2019, 00:29 (822天前) @ caesar

多謝 閣下查詢。謹覆如下:

1. 按《僱傭條例》,年終酬金的款額為:
• 僱傭合約內雙方指定的款額
• 如果沒有指定,則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

注意:在計算每月平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳見《僱傭條例》簡明指南:附錄一)
https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm

2. 如閣下2月份仍處於「工傷病假」期間,按《僱員補償條例》第 10 條規定,在僱員暫時喪失工作能力期間(經註冊醫生、註冊中醫、 註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間),僱主須向僱員支付按期付款(即「工傷病假錢」),款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間「每月收入」差額的五分四。而「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入,或指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入(如受僱不足 12 個月,則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。
計算明細,請參閱:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf (第46頁)

3. 按《僱傭條例》,根據連續性合約受僱不少於 5 年,65 歲或以上的僱員因年老而辭職有權享獲長期服務金。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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