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員工辭職後通知懷孕

by Lee Gi @, Friday, August 09, 2019, 11:44 (1694 天前)

員工辭職後,於通知期內通知僱主懷孕,員工想要取消辭職的決定。
請問身為僱主的我,是否可拒絕此員工取消辭職的決定?
是否當公司收到一個員工的辭職信後,就代表公司已接受了員工的辭職要求?
如員工想要取消辭職的波定,是否要僱主與員工雙方同意才可?

員工辭職後通知懷孕

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, August 17, 2019, 00:14 (1687 天前) @ Lee Gi

多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》,如懷孕僱員符合以下的條件,則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起 至產假結束而應復工之日爲止,不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱;及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱,她可在緊接解僱通知後立即提交 懷孕通知予僱主。在這情況下,僱主須撤回解僱該僱員的決定。

然而,法例卻沒有對辭職有所限制,因此,鼓勵員工與僱主雙方協商。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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