公司裁員補償
by Mimo 
, Monday, February 24, 2020, 17:50 (1516 天前)
如果公司裁員, 公司有一個月通知期給員工, 員工工作亦未滿24個月, 是否代表不能收到任何補償包括代通知金呢?
公司裁員補償
by 勞聯權益委員會 
, Monday, February 24, 2020, 18:12 (1516 天前) @ Mimo
多謝 閣下查詢。
關於終止僱傭合約的款項，見《僱傭條例簡明指南》「第九章：終止僱傭合約」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
遣散費除了需要員工根據連續性合約受僱不少於24 個月外，另需其他法律條件。一般而言，只要業務沒有收縮，則被「出局」的員工便不能享有遣散費。當然，除非僱主能夠提供相反證明，否則均視作裁員解僱，見《僱傭條例簡明指南》「第十一章：遣散費及長期服務金」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
公司裁員補償
by Mimo , Tuesday, February 25, 2020, 09:58 (1515 天前) @ 勞聯權益委員會
如公司是屬於裁員, 那通知期及代通知金是否不會同時出現?
意思是給了通知期員工, 僱主便可以不用賠償任何代通知金?