多謝 閣下查詢。回溯《僱傭條例》，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定 罪，最高可被罰款 5 萬元。

雖然現行勞工法例並無關於無薪假法規，但工會認為亦肯定，只要能滿足以上三個條件，已有享有有薪產假、產假薪酬的權利，根是否放取無薪假與否無關。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。