被解僱後雙糧問題 by KWB , Friday, April 03, 2020, 10:39 (1477 天前) 本人僱員合約中寫有需做滿1年才會發放雙糧, 本人於上年6月份入職, 而於今年1月份公司亦有按比例發放雙糧. 唯本人於4月初遭公司解僱(通知期2個月), 請問公司是否需該按比例計算雙糧予本人?
被解僱後雙糧問題 by 勞聯權益委員會 , Friday, April 03, 2020, 23:55 (1477 天前) @ KWB 多謝 閣下查詢。資料不足,回覆如下: 按《僱傭條例》,僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月,可按比例獲部分年終酬金,但須要符合以下條件: • 在酬金期滿後仍然繼續受僱;或 • 被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)。 如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期,僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定,僱主在計算按比例年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。