by Vivian 
, Wednesday, May 06, 2020, 11:15 (1450 天前)
本人在2016年2月入職現在的公司。之前的薪資一般都是在當月月底發放。
今年公司出現了嚴重的財政問題，剛剛在四月底發放了三月的薪資。老闆表示，之後的工資都會出現延期一個月左右的情況。四月（上個月）的工資大約要在6月7號才能發放。
在這樣的情況下，我是否可以在6月1日以一個月未收到薪資為由，作為公司自動解僱本人。
那這樣的話，我是否可以得到以下薪資和遣散費：
1. 4月薪資和利息
2. 5月薪資
3. 一個月代通知金
4. 4年的遣散費（我這個職位公司其實一年前已經不再需要了，我長期都係做support其他team的工作，但是我不肯定公司會不會為了節約遣散費否認裁員性質）
5. 大假補錢
希望可以盡早得到答復，謝謝！
多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱 主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。其他解僱賠償一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等
至於有關拖欠薪資的利息須由勞資審裁處判令後才生效的，並不適用於未經審訊的個案。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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