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勞工假

by Ms Chan @, Wednesday, May 06, 2020, 17:18 (1422 天前)

公司合約有寫入職3個月勞工假是無薪的,而合約亦有寫我每星期有1天dayoff& 1天Rest day,
2020年4月4日,我那1個星期是被安排放星期六及日(4號同5號)休息,但公司亦沒有運作,但出糧就扣了我4月4日勞假的人工,我那星期也只放了那2天,公司扣左$係米應該要補返日假俾我呢?
如何我沒有被安排放星期六及日休息(4號同5號),我就唔洗被扣錢?謝謝

勞工假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Tuesday, July 21, 2020, 10:16 (1346 天前) @ Ms Chan

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》,凡按連續性合約受僱的僱員,每 7 天可享有不少於 1 天休息日。條文中沒有提及有關薪酬部分的安排,因此休息日是否有薪,一般按雙方協商為標準。如 閣下簽訂的僱傭合約訂明, 閣下放取的為有薪休息日的話,則一般休息日為有薪處理。然而,「每星期有1天dayoff& 1天Rest day」屬於優於法例安排,一切以公司慣常安排為準, 閣下可先了解,過往其他同事於同類型情況的上的安排如何,再考慮是否作相關追討。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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