多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。試用期內的首個月無需通知期，試用期內的第一個月後，依照協定的通知期，但不少過7天。無試用期/在試用期之後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天，無試用期/在試用期之後而僱傭合約無明確規定不少過 1 個月通知期。因此閣下需按訂明合約相關之條款，而根據僱傭條例的情況是在試用期首月辭職，是不用通知期或代通知金的。
如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

更即系要按訂明合約相關之條款比通知期
還是根據僱傭條例的情況是在試用期首月辭職，是不用通知期或代通知金

根據僱傭條例，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此閣下的合約有違條例，即是無效，所以在試用期第一個月作出辭職，根據條例是無須通知期或代通知金的。